Soziale Verantwortung (SA8000)-Zertifizierung

SA8000 ist ein überprüfbarer Managementsystemstandard, der für soziale Verantwortung am Arbeitsplatz entwickelt wurde. Es basiert auf den ILO-Konventionen, der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und der nationalen Gesetzgebung. Im Gegensatz zu den meisten Schemata in diesem Abschnitt handelt es sich bei SA8000 um ein echtes ZERTIFIZIERUNGSschema: Es führt zu einem Zertifikat mit einer Gültigkeitsdauer, die durch Überwachungsaudits aufrechterhalten wird.

• Arbeitsintensive Textil-, Bekleidungs- und Schuhhersteller
• Landwirtschaftliche und Lebensmittelverarbeitungsbetriebe
• Hersteller, die internationale Marken beliefern
• Gruppen prüfen ihre Lieferanten im Rahmen menschenrechtlicher Sorgfaltspflichten

Nicht gesetzlich vorgeschrieben; Die Einhaltung der Arbeitsgesetze ist obligatorisch. Das Zertifikat wird erworben, um die Social-Compliance-Erwartungen einkaufender Marken zu erfüllen. Zusätzlich zu den neun Anforderungen des Standards erfordert die SA8000-Zertifizierung die Einrichtung eines Social Performance Teams und eine funktionierende Arbeitnehmervertretung in der Praxis; Hierbei handelt es sich um eine bewusste Designentscheidung, die die reine Papierkonformität erschwert.

• Kinderarbeit: das Verbot, die Altersüberprüfung und die Abhilfepflicht, falls festgestellt
• Zwangs- oder Pflichtarbeit: Schuldknechtschaft, Einziehung von Ausweisdokumenten und Einlagenverbot
• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz: Gefährdungsbeurteilung, Schulung, PSA, Gesundheitsüberwachung
• Vereinigungsfreiheit und Recht auf Tarifverhandlungen
• Verbot der Diskriminierung
• Disziplinarmaßnahmen: das Verbot körperlicher Züchtigung und geistiger oder körperlicher Nötigung
• Arbeitszeiten: gesetzliche Grenzwerte, Freiwilligkeit von Überstunden und wöchentliche Ruhezeiten
• Entlohnung: Das Konzept des existenzsichernden Lohns, der gesetzliche Mindestlohn, das Abzugsverbot und die Verhinderung von Schwarzarbeit
• Managementsystem: Richtlinie, Social Performance Team, Risikobewertung, internes Audit, Korrekturmaßnahmen, Lieferantenmanagement, Beschwerdemechanismus

1. 1AntragEs werden der Tätigkeitsbereich, die Mitarbeiterzahl, die Anzahl der Standorte und die Grenzen des Wirkungsbereichs der Organisation festgelegt. Aus diesen Informationen wird die Anzahl der Audittage berechnet.
2. 2Dokumentenprüfung (Stufe 1)Die Dokumentation des Managementsystems, die Definition des Geltungsbereichs, die Risikobewertung und die Aufzeichnungen zu internen Audits/Managementbewertungen werden geprüft. Die Bereitschaft für das Vor-Ort-Audit wird beurteilt.
3. 3Zertifizierungsaudit (Stufe 2)Vor Ort wird überprüft, ob das System implementiert und wirksam ist. Feststellungen werden als größere/geringfügige Nichtkonformität oder Beobachtung klassifiziert.
4. 4Nichtkonformitäten schließenDie Organisation legt eine Ursachenanalyse und einen Korrekturmaßnahmenplan vor. Das Zertifikat wird erst ausgestellt, wenn größere Abweichungen behoben sind.
5. 5Ausstellung des ZertifikatsDas Zertifikat wird nach Prüfung durch einen unabhängigen Entscheidungsträger ausgestellt. Das Auditteam kann die Zertifizierungsentscheidung nicht treffen.
6. 6ÜberwachungsauditsWährend der Gültigkeitsdauer des Zertifikats wird mindestens einmal jährlich ein Überwachungsaudit durchgeführt. Die erste Überwachung darf 12 Monate ab dem letzten Tag von Stufe 2 nicht überschreiten.
7. 7RezertifizierungNach Ablauf von drei Jahren wird das gesamte System erneut auditiert; Es muss vor Ablauf des Zertifikats abgeschlossen sein.

Managementsystemzertifikate haben eine Gültigkeit von drei Jahren. In diesem Zeitraum wird mindestens ein Überwachungsaudit pro Jahr durchgeführt; das Zertifikat wird ausgesetzt, wenn keine Überwachung durchgeführt wird. Am Ende des dritten Jahres wird ein Rezertifizierungsaudit abgeschlossen.

• Handelsregistereintrag und Betriebslizenz
• Das Organigramm und die Mitarbeiterzahl der Organisation
• Die Liste der Sites/Zweigstellen innerhalb des Geltungsbereichs
• Das Managementsystemhandbuch oder die Prozessdokumentation
• Aufzeichnungen zu internem Audit und Managementbewertung
• Sofern vorhanden, gesetzliche Genehmigungen, Lizenzen und Betriebsunterlagen

Es gibt keinen festen Listenpreis; die Kosten werden anhand der folgenden Variablen berechnet und im Angebot schriftlich mitgeteilt.

• Die Mitarbeiterzahl innerhalb des Geltungsbereichs (bestimmt direkt die Anzahl der Audittage)
• Die Anzahl der Standorte und Filialen; ob die Probenahme an mehreren Standorten gilt
• Das Risikoniveau und die Prozesskomplexität der Aktivität
• Die Anzahl der zu zertifizierenden Standards — ein integriertes Audit reduziert die Anzahl der Tage
• Der Dreijahreszyklus: Zertifizierung + zwei Überwachungsaudits

Die Zertifizierung des Managementsystems erfolgt im Rahmen der ISO/IEC 17021-1. Die Zertifizierungsstelle ist von einer Akkreditierungsstelle akkreditiert, die Vertragspartei des IAF Multilateral Recognition Agreement (IAF MLA) ist; Dieses Abkommen legt eine internationale Anerkennungskette fest, die sicherstellt, dass ein in einem Land ausgestelltes Dokument in anderen Ländern akzeptiert wird. EUROLAB verfügt über eine international anerkannte Akkreditierung von IAF-Mitgliedsakkreditierungsstellen im Rahmen von ISO/IEC 17021-1.

In welchem Geltungsbereich dieses Schema angeboten werden kann, hängt von Ihrem Produkt und Ihrer Tätigkeit ab; dies wird in der Angebotsphase schriftlich bestätigt.

• WRAPWeltweit verantwortungsvolle, akkreditierte Produktion
• SMETASedex Ethical Trade Audit
• SedexSedex-Mitgliedschaft und ethischer Datenaustausch
• amfori BSCIamfori BSCI Soziale Compliance
• RBAResponsible Business Alliance
• Social Compliance AuditSocial-Compliance-Audit
• Ethical Trade AuditEthisches Handelsaudit
• Human Rights Due DiligenceMenschenrechtliche Sorgfaltspflicht