這是什麼證書？

SA8000是為工作場所社會責任而製定的可審核管理系統標準。它以國際勞工組織公約、《世界人權宣言》和國家立法為基礎。與本節中的大多數方案不同，SA8000 是一個真正的認證方案：它產生具有有效期的證書，並透過監督審核進行維護。

誰需要它？

勞力密集紡織、服裝和鞋類製造商
農業和食品加工設施
供應國際品牌的製造商
根據人權盡職調查義務對其供應商進行審計的團體

是否為強制？

法律上不強制要求；遵守勞動法是強制性的。獲得該證書是為了滿足購買品牌的社會合規期望。除了標準的九項要求外，SA8000認證還要求建立社會績效團隊並在實踐中發揮工人代表作用；這是一個經過深思熟慮的設計選擇，使得純粹的紙張合規性變得更加困難。

標準適用範圍

童工：禁止、年齡驗證、發現的補救義務
強迫或強制勞動：債役、沒收身分證件和禁止存款
職業健康與安全：風險評估、訓練、個人防護裝備、健康監測
結社自由與集體談判權
禁止歧視
紀律處分：禁止體罰和精神或身體脅迫
工作時間：法定限制、加班的自願性質和每週休息
Remuneration: the concept of a living wage, the statutory minimum wage, the ban on deductions, and preventing undeclared employment
管理體系：政策、社會績效團隊、風險評估、內部稽核、矯正措施、供應商管理、申訴機制

驗證流程

1申請確定組織的活動領域、人員數量、地點數量和範圍邊界。审核天数是根据此信息计算的。
2文件審查（第一階段）檢查管理系統文件、範圍定義、風險評估和內部審計/管理評審記錄；評估現場審核的準備。
3認證審核（第二階段）經現場驗證，該制度得以落實、有效。調查結果分為主要/次要不合格項或觀察結果。
4關閉不合格項該組織提交根本原因分析和糾正行動計劃。在重大不合格問題解決之前，不會頒發證書。
5頒發證書此證書由獨立決策者審核後頒發。審核組不能做出認證決定。
6監督審核在證書有效期限內每年至少進行一次監督審核。第一次監測時間不能超過第二階段最後一天後的 12 個月。
7再認證三年結束時，對整個系統進行重新審核；必須在證書過期之前完成。

有效期限

管理體系證書的有效期限為三年。在此期間每年至少進行一次監督審核；如果不進行監督，證書將被暫停。再認證審核在第三年年底完成。

所需文件

商業登記記錄及經營許可證
該組織的組織結構圖和員工人數
範圍內的站點/分支機構列表
管理體系手冊或流程文件
内部审核和管理评审记录
法律許可、執照和經營文件（如有）

驗證費用

無固定牌價；費用依下列變數計算，並於報價中以書面形式提供。

範圍內的人數（直接決定審核天數）
站點和分支機構的數量；是否適用多點抽樣
活動的風險等級和流程複雜性
需要認證的標準數量—綜合審核減少了天數
三年周期：認證+兩次監督審核

認證

管理系統認證在ISO/IEC 17021-1範圍內進行。認證機構獲得IAF多邊認可協議（IAF MLA）締約方認可機構的認可；該協議建立了國際認可鏈，確保一個國家發布的文件被其他國家接受。 EUROLAB 獲得了 IAF 成員認證機構在 ISO/IEC 17021-1 範圍內的國際認可認證。

此方案可提供的範圍因您的產品與業務而異；將於報價階段以書面形式確認。

範圍和授權

常見問題

What is the difference between SA8000 and SMETA?

SA8000 is a certification scheme; it results in a certificate with a validity period, maintained through surveillance audits. SMETA is an audit METHODOLOGY; it results in an audit report, not a certificate.

What does a living wage mean?

这个工资足以满足工人及其家庭的基本需求，并留下一些可自由支配的收入。這是一個與法定最低工資不同且通常更高的概念；該標準認為滿足法定最低標準還不夠，並要求解決這一差距。

證書的有效期限是多少年？

與管理系統認證一樣，採用三年周期，在此期間定期進行監督審核。

社會責任 (SA8000) 驗證