Responsabilità sociale (SA8000) — certificazione

SA8000 è uno standard di sistema di gestione verificabile sviluppato per la responsabilità sociale sul posto di lavoro. Si basa sulle convenzioni dell’ILO, sulla Dichiarazione universale dei diritti umani e sulla legislazione nazionale. A differenza della maggior parte degli schemi presenti in questa sezione, SA8000 è un vero e proprio schema di CERTIFICAZIONE: dà come risultato un certificato con un periodo di validità, mantenuto attraverso audit di sorveglianza.

• Produttori tessili, di abbigliamento e di calzature ad alta intensità di manodopera
• Impianti agricoli e di trasformazione alimentare
• Produttori che forniscono marchi internazionali
• Gruppi che controllano i propri fornitori in base agli obblighi di due diligence sui diritti umani

Non legalmente obbligatorio; il rispetto della legislazione sul lavoro è obbligatorio. Il certificato viene ottenuto per soddisfare le aspettative di conformità sociale dei marchi acquirenti. Oltre ai nove requisiti dello standard, la certificazione SA8000 richiede la creazione di un Social Performance Team e una rappresentanza dei lavoratori funzionante nella pratica; si tratta di una scelta progettuale deliberata che rende più difficile la conformità puramente cartacea.

• Lavoro minorile: il divieto, la verifica dell'età e l'obbligo di riparazione se riscontrato
• Lavoro forzato o obbligatorio: servitù per debiti, confisca dei documenti d'identità e divieto di depositi
• Salute e sicurezza sul lavoro: valutazione dei rischi, formazione, DPI, sorveglianza sanitaria
• Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva
• Divieto di discriminazione
• Pratiche disciplinari: il divieto delle punizioni corporali e della coercizione mentale o fisica
• Orario di lavoro: limiti di legge, volontarietà degli straordinari e riposo settimanale
• Retribuzione: il concetto di salario dignitoso, il salario minimo legale, il divieto di trattenute e la prevenzione del lavoro sommerso
• Sistema di gestione: politica, Social Performance Team, valutazione del rischio, audit interno, azioni correttive, gestione dei fornitori, meccanismo di reclamo

1. 1DomandaVengono determinati il ​​campo di attività dell'organizzazione, l'organico, il numero di siti e i confini dell'ambito. Il numero di giorni di audit viene calcolato da queste informazioni.
2. 2Revisione dei documenti (fase 1)Vengono esaminati la documentazione del sistema di gestione, la definizione dell'ambito, la valutazione del rischio e le registrazioni degli audit interni/riesame della gestione; viene valutata la preparazione per l’audit in loco.
3. 3Audit di certificazione (Fase 2)Si verifica in loco che il sistema sia implementato ed efficace. I risultati sono classificati come non conformità maggiore/minore o osservazione.
4. 4Chiusura delle non conformitàL'organizzazione presenta un'analisi delle cause profonde e un piano di azioni correttive. Il certificato non viene emesso finché le non conformità maggiori non vengono risolte.
5. 5Emissione del CertificatoIl certificato viene rilasciato dopo la revisione da parte di un decisore indipendente. Il gruppo di audit non può prendere la decisione sulla certificazione.
6. 6Audit di sorveglianzaDurante il periodo di validità del certificato viene effettuato un audit di sorveglianza almeno una volta all'anno. La prima sorveglianza non potrà superare i 12 mesi dall’ultimo giorno della Fase 2.
7. 7RicertificazioneAl termine dei tre anni l'intero sistema viene sottoposto nuovamente ad audit; deve essere completato prima della scadenza del certificato.

I certificati del sistema di gestione hanno validità triennale. Durante questo periodo viene effettuato almeno un audit di sorveglianza all'anno; il certificato è sospeso se non viene effettuata la sorveglianza. Alla fine del terzo anno viene completato un audit di ricertificazione.

• Registro del commercio e licenza d'esercizio
• L'organigramma e l'organico dell'organizzazione
• L'elenco dei siti/filiali nell'ambito
• Il manuale del sistema di gestione o la documentazione del processo
• Registrazioni di audit interno e riesame della direzione
• Autorizzazioni legali, licenze e documenti operativi, se presenti

Non esiste un prezzo di listino fisso; il costo viene calcolato in base alle seguenti variabili e fornito per iscritto nel preventivo.

• L'organico nell'ambito (determina direttamente il numero di giorni di audit)
• Il numero di siti e filiali; se si applica il campionamento multisito
• Il livello di rischio dell'attività e la complessità del processo
• Il numero di standard da certificare — un audit integrato riduce il numero di giorni
• Il ciclo triennale: certificazione + due audit di sorveglianza

La certificazione del sistema di gestione viene effettuata nell'ambito della norma ISO/IEC 17021-1. L'organismo di certificazione è accreditato da un organismo di accreditamento parte dell'accordo multilaterale di riconoscimento IAF (IAF MLA); Questo accordo stabilisce una catena di riconoscimento internazionale che garantisce che un documento rilasciato in un paese sia accettato in altri paesi. EUROLAB ha ottenuto l'accreditamento riconosciuto a livello internazionale da parte degli organismi di accreditamento membri IAF nell'ambito della norma ISO / IEC 17021-1.

L'ambito in cui questo schema può essere offerto varia in base al suo prodotto e alla sua attività; viene confermato per iscritto in fase di preventivo.

• WRAPProduzione accreditata e responsabile a livello mondiale
• SMETAAudit sul commercio etico Sedex
• SedexAdesione a Sedex e condivisione etica dei dati
• amfori BSCIConformità sociale amfori BSCI
• RBAAlleanza aziendale responsabile
• Social Compliance AuditControllo della conformità sociale
• Ethical Trade AuditAudit sul commercio etico
• Human Rights Due DiligenceDue Diligence sui Diritti Umani